Démarches et financements

Vous souhaitez reprendre des études afin d’obtenir un diplôme ou développer vos compétences ? Découvrez les dispositifs de financement de votre formation selon votre statut.

Autofinancement

Toute personne intéressée par la formation continue peut prendre en charge elle-même les coûts pédagogiques de sa formation.

Vous êtes salarié-e ?

Vous souhaitez connaître les différents dispositifs de financement de votre formation ? Les conseillers et conseillères du Pôle Formation Continue de l’Université de La Rochelle sont à votre écoute pour étudier avec vous le dispositif le mieux adapté à votre situation.

Quels sont les principaux dispositifs ?

Congé Individuel de Formation (CIF) – CDI

Le CIF permet au salarié de suivre une formation de son choix en tout ou partie pendant son temps de travail. Le salarié doit justifier d’une activité professionnelle antérieure minimale. En principe, le CIF dure 1 an ou 1200 heures.

Source Agence régionale de la Formation tout au long de la vie Poitou-Charentes

Congé Individuel de Formation (CIF) – CDD

Les salariés en CDD peuvent – au même titre que les titulaires de CDI – effectuer une formation dans le cadre d’un CIF. Ils doivent justifier d’une activité professionnelle antérieure de 24 mois – consécutifs ou non – au cours des cinq dernières années, en qualité de salarié, dont 4 mois – consécutifs ou non – en CDD, au cours des 12 derniers mois.

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Période de Professionnalisation (PP)

La PP favorise le maintien dans l’emploi des salariés en CDI, des bénéficiaires d’un Contrat Unique d’Insertion (CUI) et des salariés en CDD conclu avec une structure d’insertion par l’activité économique.

La formation se construit sur l’alternance pour l’obtention

  • D’une qualification ou
  • d’une action permettant l’accès au socle de connaissances et de compétences ou
  • d’une certification figurant à l’inventaire de la CNCP.

En cas de besoin, la période de professionnalisation peut abonder le CPF activé par le salarié.

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Compte Personnel de Formation

Si vous êtes salarié-e, vous pouvez bénéficier du Compte Personnel de Formation (CPF) si la formation visée est inscrite sur les listes d’éligibilité. Pour le vérifier, consultez le site Mon compte Activité du gouvernement.

CPF des demandeurs d’emploi et des salariés

Le CPF, entré en vigueur le 1er Janvier 2015, succède au Droit Individuel à la Formation (DIF) dont il est inspiré. À l’initiative de la personne, le CPF doit permettre à son titulaire de bénéficier de formation afin de :

  • Favoriser l’accès de son titulaire (contrat de travail de droit privé) à la formation professionnelle tout au long de la vie, indépendamment de son statut (salarié, demandeur d’emploi) et
  • contribuer à l’acquisition d’un premier niveau de qualification ou au développement des compétences et des qualifications.

CPF des agents publics

Le CPF pour les agents publics, entré en vigueur le 1er Janvier 2017, succède au DIF dont il est inspiré. Les formations doivent permettre l’accès à une qualification ou le développement des compétences nécessaires à la mise en œuvre d’un projet d’évolution professionnelle. La mobilisation du CPF doit faciliter une mobilité fonctionnelle et / ou géographique, une promotion, une reconversion (y compris vers le secteur privé), la prévention d’une inaptitude.

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Quels sont les organismes de financement ?

Si vous êtes salarié, voici les différents financeurs susceptibles de vous accompagner dans votre projet de formation en fonction de votre situation :

  • Votre entreprise : dans le cadre de son Plan de Formation
  • Votre OPCA : Organisme Paritaire Collecteur Agréé (dont dépend votre entreprise)
  • Votre OPACIF : Organisme Paritaire Agréé au titre du Congé Individuel de Formation (dont dépend votre entreprise)
  • L’AGEFIPH : Association de Gestion des Fonds pour l’Insertion professionnelle des Personnes Handicapées

Vous êtes demandeur ou demandeuse d’emploi ?

Principaux dispositifs

Congé Individuel de Formation (CIF) – CDD

Les personnes qui s’inscrivent comme demandeurs d’emploi à la fin d’un CDD doivent être informés par les agents de Pôle Emploi des conditions d’accès au CIF réservé aux anciens titulaires de CDD. Les salariés en CDD peuvent – au même titre que les titulaires de CDI – effectuer une formation dans le cadre d’un CIF.

Ils doivent justifier d’une activité professionnelle antérieure de 24 mois – consécutifs ou non – au cours des cinq dernières années, en qualité de salarié, dont 4 mois – consécutifs ou non – en CDD, au cours des 12 derniers mois.

Source Agence régionale de la Formation tout au long de la vie Poitou-Charentes

Compte Personnel de Formation

Si vous êtes demandeur d’emploi, vous pouvez bénéficier du Compte Personnel de Formation (CPF).

CPF des demandeurs d’emploi et des salariés

Le CPF, entré en vigueur le 1er Janvier 2015, succède au Droit Individuel à la Formation (DIF) dont il est inspiré. À l’initiative de la personne, le CPF doit permettre à son titulaire de bénéficier de formation afin de :

  • Favoriser l’accès de son titulaire (contrat de travail de droit privé) à la formation professionnelle tout au long de la vie, indépendamment de son statut (salarié, demandeur d’emploi) et
  • contribuer à l’acquisition d’un premier niveau de qualification ou au développement des compétences et des qualifications.

CPF des agents publics

Le CPF pour les agents publics, entré en vigueur le 1er Janvier 2017, succède au DIF dont il est inspiré. Les formations doivent permettre l’accès à une qualification ou le développement des compétences nécessaires à la mise en œuvre d’un projet d’évolution professionnelle. La mobilisation du CPF doit faciliter une mobilité fonctionnelle et / ou géographique, une promotion, une reconversion (y compris vers le secteur privé), la prévention d’une inaptitude.

Quels sont les organismes de financement ?

Si vous êtes demandeur d’emploi, voici les différents organismes susceptibles de financer votre projet de formation, selon votre situation :

Vous êtes travailleur indépendant, profession libérale, commerçant, artisan ?

Notre équipe est à votre écoute pour étudier avec vous le parcours le mieux adapté à votre statut.

Vous êtes employeur ?

Plan De Formation (PDF) :

Le plan de formation rassemble l’ensemble des actions de formation définies dans le cadre de la politique de gestion du personnel de l’entreprise. L’élaboration du plan de formation est assurée sous la responsabilité pleine et entière de l’employeur, après consultation des représentants du personnel. Le plan de formation peut comporter deux types d’actions :

  • Actions visant à assurer l’adaptation du salarié au poste de travail ou liées à l’évolution ou au maintien dans l’emploi dans l’entreprise,
  • actions ayant pour objet le développement des compétences des salariés.

Source Ministère du travail

On distingue le plan de formation

Nos conseillers et nos conseillères sont à votre écoute et vous accompagnent pour étudier avec vous votre projet.

Contact Pôle Formation continue +33 (0)5 16 49 65 18

Lundi au jeudi : 9h à 12h30 - 13h30 à 17h30
Mardi : 13h30 à 17h30
Vendredi : 9h à 12h30 - 13h30 à 16h30