Postdoctorat en sciences de gestion – Chaire « Valeurs Coopératives et RSE »

Contexte du projet

La Chaire Valeurs Coopératives et RSE, portée par La Rochelle Université et sa Fondation, vise à co-produire et diffuser des savoirs sur la responsabilité sociétale (RSE) des organisations ayant choisi la coopération comme forme organisationnelle. Dans ce cadre, La Rochelle Université propose un post-doctorat de 12 mois qui vise à interroger les spécificités des modèles coopératifs dans le domaine bancaire, et ses liens avec la RSE.

La Rochelle Université, forte de ses chercheur·es en histoire des organisations, stratégie, comptabilité, responsabilité sociétale et future studies, travaille sur les temporalités des territoires et des organisations qui les composent.

Les recherches menées mobilisent l’étude d’archives (entreprises, acteurs publics, presse, etc), les méthodes qualitatives de terrain (entretiens, observation participante, etc) ainsi que des méthodologies créatives (recherche-création par l’écriture, le théâtre, le film).

Ces approches complémentaires permettent de travailler sur la temporalité des organisations et d’étudier la façon dont l’histoire est écrite. De la même façon que l’histoire est racontée différemment selon l’époque à laquelle on l’écrit, l’avenir est perçu différemment selon l’époque depuis laquelle on l’imagine. On peut parler d’historicisation des futurs : en étudiant comment le passé et le présent cadrent les futurs possibles, la recherche peut imaginer des avenirs alternatifs et ouvrir des marges d’action.

Au XIXe siècle, à côté des grandes banques commerciales qui se constituent, se créent des banques coopératives. Leurs noms sont aujourd’hui bien connus (BNP-Paribas ou Société Générale pour les unes, Groupe BPCE, Crédit Mutuel, Crédit Agricole pour les autres) et ces deux modèles ont perduré en se recomposant. Les banques coopératives ont fondé leur identité et leur spécificité sur leur volonté de ne pas rechercher le profit pour les actionnaires, mais au contraire au profit des sociétaires et d’un territoire. Cette co-existence de modèle n’est pas propre à la France et on le retrouve dans de nombreux pays européens et au Canada.

Aujourd’hui, les organisations coopératives, dont les banques, sont des acteur·ices majeurs des territoires pour faire avancer la transformation écologique et sociale. Elles représentent un poids social massif, avec 32,5 millions de sociétaires en France, constituant ainsi « l’un des premiers collectifs citoyens et économiques de France ».

La Chaire de recherche s’articule autour de la problématique et des 4 questions de recherche suivantes :

Comment les valeurs coopératives se déclinent-elles dans les stratégies environnementales et sociales des banques : hier, aujourd’hui et demain ?

• Quels oublis et résurgences des valeurs coopératives ?
• Les banques coopératives et commerciales ont-elles développé leur RSE au même rythme ?
• Comment les représentations actuelles cadrent-elles ce que seront les banques demain ?
• Comment le récit performatif peut-il permettre d’imaginer un futur alternatif pour le secteur bancaire ?

Convaincue que la recherche-action auprès d’acteur·ices de terrain est adaptée pour répondre à ces problématiques, l’Université a souhaité se rapprocher d’acteur·ices socio-économiques aux valeurs coopératives pour avoir des accès au terrain privilégiés, permettant l’étude de données historiques et l’expérimentation de démarches prospectives. La Banque Populaire Aquitaine Centre Atlantique (BPACA), banque régionale aux racines coopératives, s’inscrit dans une réflexion sur l’actualisation et l’opérationnalisation de ses valeurs au regard des défis contemporains. Premier partenaire de la Chaire, la BPACA a souhaité la soutenir pour ses 3 premières années. Elle sera le terrain d’étude privilégié de cette recherche.

Nourrie par ses valeurs de coopération, d’engagement, d’intégrité scientifique et de co-construction et transmission des savoirs, la Chaire nourrit une recherche au cœur des enjeux du territoire, grâce à l’innovation théorique et méthodologique, afin d’accompagner la mutation de l’écosystème global via des livrables accessibles au plus grand nombre.

Description du poste

La ou le post-doctorant appuiera l’équipe de recherche présente, composée d’un directeur scientifique, d’une ingénieure d’étude et d’un post-doctorant. Ses missions seront les suivantes (et seront partagées avec l’équipe en place) :

Appui à la recherche – Etude d’archives

• Finalisation du corpus
• Prise en main et utilisation de l’outil Iramuteq développé par la Chaire
• Analyse du corpus au regard des questions de recherche
• Diffusion de l’outil créé sur Iramuteq en open access

Appui à la recherche – Etude qualitative menée sur le terrain BPACA

• Réalisation d’entretiens qualitatifs entre septembre et décembre 2026 (avec les deux chercheurs/chercheuses de la Chaire)
• Animation d’ateliers de prospective sur le terrain entre septembre et décembre 2026 (avec les deux chercheurs/chercheuses de la Chaire)
• Développement d’un modèle d’atelier réplicable (type jeu sérieux) en open access
• Analyse des données récoltées

Appui à la recherche – Rédaction d’articles et du livrable

• Rédaction d’articles scientifiques liés aux questions de recherche, en collaboration avec les chercheurs et chercheuses de la Chaire (1^ères versions à soumettre avant août 2027)
• Rédaction d’un livrable à transmettre au financeur de la Chaire (version finalisée à transmettre fin août 2027)

Appui à l’animation de la Chaire et diffusion de la recherche

• Organisation d’une journée d’études au printemps 2027
• Organisation du Prix du mémoire SHS de l’université
• Participation à des colloques scientifiques autour des sujets de recherche de la Chaire
• Présentation des travaux de la Chaire dans d’autres laboratoires
• Animation du compte LinkedIn : rédaction de posts de vulgarisation scientifique, partage d’informations, etc (voir les posts déjà réalisés)

La ou le post-doctorant sera accueilli au sein du laboratoire NUDD, spécialisé sur les usages du NUmérique pour le Développement Durable,

Description du profil recherché :

Cette recherche s’inscrit dans le champ des sciences de gestion et du management avec une spécialisation en temporalité des organisations et stratégie.

Le candidat ou la candidate disposera d’une expertise dans ces champs, mais un profil pluridisciplinaire, présentant également une appétence pour l’interdisciplinarité, serait apprécié.

Type de recrutement

• Catégorie : A
• Affectation : Laboratoire NUDD.
• Type : CDD 12 mois à compter de septembre 2026.

Si le candidat ou la candidate a obtenu son doctorat depuis moins de trois ans, un contrat postdoctorant pourra être proposé. Au-delà de 3 ans, il s’agira d’un contrat équivalent, en référence aux ingénieurs de recherche

• Durée de travail : temps plein
• Rémunération : 2 569€ brut mensuel en référence à la charte de gestion du personnel contractuel de La Rochelle Université.

Recrutement ouvert à toute personne bénéficiaire d’une RQTH

Avantages

• Participation aux frais de transport en commun domicile-travail à hauteur de 75%
• Forfait mobilité durable pour l’utilisation d’un cycle/covoiturage sur les trajets domicile-travail
• Participation Mutuelle
• Restauration collective sur le campus universitaire
• Des offres sport, loisirs et culture pour tous les agents

Contact pour information sur la procédure de recrutement

• Marie DE CHALENDAR – Chargée RH pour la recherche – Service Accompagnement et Coordination Scientifique – marie.de_chalendar@univ-lr.fr

Contact pour information sur le poste à pourvoir

• Pierre LABARDIN – Professeur des Universités – Directeur scientifique de la Chaire Valeurs Coopératives et RSE – pierre.labardin@univ-lr.fr

Comment candidater ?

Votre dossier doit impérativement comprendre :

• lettre de motivation
• curriculum vitae détaillé
• copie du diplôme le plus élevé

Ce dossier est à déposer en un seul fichier sur l’application dédiée à cet effet accessible en cliquant ici (Référence du poste : RECH/NUDD/26-15)

AUCUN DOSSIER INCOMPLET OU ENVOYÉ PAR MAIL NE SERA ETUDIÉ

• Date limite de candidature : 5 juillet 2026. Les entretiens se dérouleront la semaine suivante.
• Prise de fonctions : Septembre 2026.

La Rochelle Université a obtenu le label « HR Excellence in Research » qui reconnait son engagement dans la démarche HRS4R.