Stratégie de ressources humaines pour la recherche (HRS4R)

Véritable démarche d’amélioration continue, HRS4R requiert un premier travail d’état des lieux des pratiques RH de l’établissement par rapport aux 40 principes contenus dans la charte et le code.

Pour réaliser cette étude, un groupe de travail a été mis en place. Pour piloter et donner les orientations stratégiques, un comité de pilotage s’est réuni plusieurs fois. Au-delà de cette organisation de projet, l’implication de la communauté recherche dans cette démarche est primordiale. Les chercheurs et chercheuses de l’établissement ont été sollicités pour participer à six ateliers thématiques et suggérer des pistes d’actions.

Pour construire une démarche RH pour la recherche et obtenir le label « HR Excellence in Research », La Rochelle Université a construit un plan d’action répondant aux écarts entre les pratiques RH de l’établissement et les principes de la Charte et du Code. Ce plan d’action construit sur la base des préconisations formulées par les chercheurs et chercheuses lors des ateliers thématiques, comporte 31 actions selon 3 objectifs :

• Mieux sensibiliser les chercheurs et chercheuses aux principes de responsabilité dans la recherche
• Professionnaliser le recrutement et l’intégration des chercheurs et chercheuses
• Valoriser et accompagner l’évolution professionnelle des chercheurs et chercheuses

La Rochelle Université va implémenter ces actions au cours des deux prochaines années et réactualisera régulièrement ce plan d’action pour améliorer ses pratiques RH en recherche.

La stratégie de ressources humaines pour la recherche participe à la construction de l’Espace Européen de la Recherche et vise à garantir les mêmes droits et devoirs aux chercheurs et chercheuses sur le territoire européen. Facteur de mobilité, HRS4R est un levier pour renforcer l’attractivité des établissements labellisés et favoriser les conditions de travail pour leur personnel de recherche.

Dans le cadre de l’alliance EU-CONEXUS et le projet Research For Society (RFS), La Rochelle Université a pu travailler conjointement avec les partenaires sur cette démarche HRS4R et bénéficier de l’expérience des partenaires labellisés tel que SETU (South East Technological University) et UNIZD (University of Zadar). Plusieurs études rédigées dans le cadre de groupes de travail RFS/EU-CONEXUS ont contribué à la démarche mise en œuvre par l’établissement.