Égalité professionnelle femmes-hommes

Plaçant l’humain au cœur de sa politique d’établissement, La Rochelle Université s’engage en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

Un plan d’action égalité professionnelle femmes-hommes

À travers la mise en place de son plan d’action pluriannuel égalité professionnelle femmes-hommes, La Rochelle Université réaffirme sa vision d’une Université responsable et engagée pour lutter contre toute forme de discrimination. Ce plan d’action a notamment pour objectif de :

  • Promouvoir une culture de l’égalité
  • Améliorer la formation des personnels et des encadrants et encadrantes
  • Travailler sur une représentation femmes-hommes plus équilibrée à travers les compositions de jurys et les recrutements
  • Encourager la mixité des formations

Index d’égalité professionnelle hommes-femmes

La loi n° 2023-623 du 19 juillet 2023 visant à renforcer l’accès des femmes aux responsabilités dans la fonction publique apporte de nouvelles dispositions et obligations aux employeurs publics. Elle instaure notamment un index de l’égalité professionnelle dans la fonction publique.

Il s’agit notamment de mesurer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, sur la base d’un index égalité professionnelle à calculer sur une base de 100 points.
Le résultat obtenu est calculé, publié et comparé chaque année à la cible fixée à 75 points.

Trois indicateurs intègrent l’index égalité professionnelle :

  • l’écart global de entre les femmes et les hommes, pour les fonctionnaires, à corps-grade-échelon équivalent
  • l’écart global de rémunération entre les femmes et les hommes, pour les agents contractuels, par catégorie hiérarchique équivalente
  • le nombre d’agents publics du sexe sous-représenté parmi les dix agents publics ayant perçu les plus hautes rémunérations.

Nos chiffres 2023

Indicateur n°1 – Ecart de rémunération des fonctionnaires, à corps-grade-échelon identique : -1,6%
Indicateur n°2 – Ecart de rémunération des contractuels : -8,3%
Indicateur n°3 – Dix plus hautes rémunérations de l’établissement :
  • Nombre de femmes bénéficiaires : 0
  • Nombre d’hommes bénéficiaires : 10

Calcul final de l’index égalité

Les 3 indicateurs sont calculés et évalués selon un barème allant de 0 à 100 points
Pour chacun des indicateurs, le résultat de l’établissement permet un positionnement dans une grille pré-établie, avec un nombre de points alloué
Score après pondération
Egalité de rémunération pour les fonctionnaires48
Egalité de rémunération pour les contractuels21
Dix plus haute rémunération 0
TOTAL69