Alternance

En quoi consiste l’alternance ?

L’alternance est une méthode d’apprentissage permettant d’allier périodes d’enseignements théoriques à l’Université et périodes de travail en entreprise. L’étudiant possède alors un statut de salarié et d’étudiant favorisant son insertion dans le monde professionnel.

Étudier en alternance à l’Université de La Rochelle, c’est possible !

L’alternance est une modalité pédagogique qui concerne aussi l’enseignement supérieur puisque nous proposons plus de 30 diplômes de la licence au diplôme d’ingénieur en passant par le master. Nous couvrons ainsi de nombreux champs de compétences permettant de répondre aux attentes de filières professionnelles variées :

• Numérique,
• bâtiment durable,
• éco-industries,
• environnement, littoral,
• tourisme, hôtellerie, loisirs,
• biotechnologies, agro-alimentaire,
• langues, audiovisuel,
• culture,
• management, gestion, droit,
• physique industrielle,
• optique…

Quels sont les deux types de contrats d’alternance ?

Ces deux types de contrats poursuivent le même objectif de formation, mais ont des modalités d’application spécifiques.

Le contrat d’apprentissage

Il s’agit d’un contrat de travail à durée déterminée (CDD). Il est possible pour l’étudiant, dans ce cadre, de préparer un diplôme à finalité professionnelle.

À qui s’adresse le contrat d’apprentissage ?

• aux jeunes de 16 à 30 ans révolus
• aux personnes reconnues travailleurs handicapé (sans limite d’âge imposée)
• ou aux personnes ayant un projet de création ou de reprise d’entreprise.

Le contrat de professionnalisation

En quoi consiste le contrat de professionnalisation ?

L’objectif premier du contrat de professionnalisation est l’emploi. Il doit être signé pour une durée précise, sous forme de CDD ou CDI.

 À qui s’adresse le contrat professionnalisation ?

• aux jeunes de 16 à 25 ans révolus
• aux demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus
• aux bénéficiaires du revenu de solidarité active (RSA), de l’allocation spécifique de solidarité (ASS), l’allocation adulte handicapé (AAH) ou d’un contrat unique d’insertion (CUI).

L’alternance, des bénéfices pour l’étudiant et l’employeur

Des avantages pour l’étudiant :

• Faciliter l’accès à l’emploi grâce à une expérience professionnelle permettant une approche véritable du métier en entreprise
• Avoir un statut salarié assurant une rémunération tout au long de la formation jusqu’à l’obtention du diplôme.
• Mettre en pratique les enseignements théoriques dispensés à l’Université
• Construire progressivement son projet professionnel
• Créer et développer son réseau professionnel

Des avantages pour l’employeur :

• Permet de développer de nouveaux projets et de renforcer les équipes selon un calendrier prédéfini
• Recruter une personne afin de lui apprendre un métier selon les besoins de l’organisme et de l’intégrer à la vie et à la culture de celui-ci.
• Financer le coût de la formation en lien avec son Organisme Paritaire Collecteur Agréé (OPCA) ou grâce à la taxe d’apprentissage à laquelle l’entreprise est assujettie
• Bénéficier d’aides, de primes régionales et de crédit d’impôt dans le cas de l’apprentissage
• Les alternants ne sont pas pris en compte dans l’effectif de l’entreprise pour le calcul des différentes seuils sociaux et fiscaux

N’hésitez pas à vous rapprocher de nos services pour évaluer le coût du recrutement d’un alternant. Vous pouvez également déposer une offre de poste directement en ligne.