La direction de l’alternance
La direction de l’alternance
3 missions essentielles lui sont dévolues :
- Développer et promouvoir l’alternance au sein de l’Université
- Créer des partenariats avec le monde socio-économique
- Accompagner les porteur·ses de projets dans la création de nouvelles formations
L’alternance se développe de manière importante au sein de La Rochelle Université qui ouvre chaque année de nouvelles formations sous ce format. Elles répondent à la fois aux souhaits des jeunes et aux besoins des employeur·ses en proposant une offre de formation cohérente et en phase avec le tissu économique territorial. L’alternance est une voie d’excellence permettant ainsi à des jeunes l’apprentissage d’un métier, l’appropriation d’une culture d’entreprise et la constitution d’un réseau professionnel. Cette combinaison est à même de former des professionnel·les qui pourront exercer de hautes responsabilités et occuper des postes à forte technicité dans l’entreprise.
La direction de l’alternance est un interlocuteur privilégié en matière d’alternance auprès du monde socio-économique. L’innovation est au cœur de nos priorités en proposant chaque année de nouvelles formations couvrant des filières très diversifiées tout en s’appuyant sur nos pôles de compétences historiques et sur lesquels reposent notre notoriété et notre attractivité.
Notre offre de formation se compose de plus de 35 formations et couvre les domaines suivants :
- Agro-alimentaire, biologie
- Bâtiment, Travaux Publics
- Contrôle qualité, physique industrielle
- Droit, Assurances
- Environnement
- Gestion, Management et Système d’information
- Hôtellerie-Tourisme
- Immobilier
- Informatique, multimédia et réseaux
- Langue, image, documentaire
- Marketing, communication
- Optique
- Culture
Les valeurs du service
La direction de l’alternance est une structure réactive permettant d’accompagner tous les projets liés au développement de formations en alternance. Elle repose sur une équipe aux expériences et profils complémentaires qui partagent des valeurs fondamentales :
- Visibilité de l’activité alternance vis à vis du monde socio-économique, l’autonomie de fonctionnement du Pôle Alternance permet un discours clair et des actions de communication spécifiques et ciblées ;
- Réactivité au regard des demandes exprimées par les entreprises et nos divers partenaires par la mise en place d’un guichet unique et d’un accueil téléphonique dédié ;
- Expertise en matière de réglementation relative aux contrats d’apprentissage et de professionnalisation grâce à l’accompagnement des conseillères spécialisées sur ces thématiques ;
- Homogénéité des pratiques pédagogiques de l’alternance au sein de notre établissement qui s’appuie sur une palette d’outils de suivi des alternant·es à même d’optimiser la qualité de la relation tripartite alternant·e – entreprise – Université.
