Chargé·e de mission Cellule Talents et Compétences Recherche

Descriptif de l’employeur

Et si vous rejoigniez une université audacieuse et innovante ? 

Née d’une démarche volontariste de son territoire conduite par Michel Crépeau, La Rochelle Université s’est inscrite, dès sa création en 1993, dans une trajectoire de différenciation.

Trente ans plus tard, dans un paysage universitaire qui se recompose, elle continue à affirmer une proposition originale, autour d’une identité forte et de projets audacieux, dans un établissement à taille humaine situé dans un lieu d’exception.

Reconnue à l’international à la fois pour ses programmes de recherche, d’échanges et pour la qualité de ses enseignements, La Rochelle Université accueille, parmi ses 8 200 étudiantes et étudiants, environ 1 000 étudiant·es étranger·ère·s de plus de 90 nationalités différentes et emploie près de 1000 personnels (enseignantes, enseignants, enseignantes-chercheuses et enseignants-chercheurs et personnels BIATSS).

Ancrée sur un territoire aux caractéristiques littorales très marquées, La Rochelle Université a fait de cette singularité une véritable signature, au service d’un nouveau modèle. Elle s’appuie notamment sur la spécialisation de sa recherche autour de la thématique du Littoral Urbain, Durable et Intelligent (LUDI).

Site web à consulter : cliquez ici

Descriptif du service

L’Institut LUDI « Littoral Urbain Durable Intelligent » a été mis en place en septembre 2021 pour faire de La Rochelle Université, une université positionnée, connue et reconnue au plus haut niveau en formation et en recherche, suivant des approches disciplinaires, autour d’une signature unique en France et à l’étranger sur le « Littoral Urbain Durable Intelligent ».

Il a pour vocation de positionner ses efforts dans les niches scientifiques au sein desquelles l’établissement est déjà reconnu internationalement en soulignant une vision interdisciplinaire et systémique, afin de faire de la mosaïque d’enjeux liés aux problématiques environnementales en zone côtière une thématique scientifique à part entière.

Cette stratégie de spécialisation s’est vue démultipliée par la création en 2019 de l’Université Européenne EU-CONEXUS, spécialisée sur la même thématique et qui réunit aujourd’hui 9 campus en Europe soit 68 000 étudiantes et étudiants et près de 6 800 membres du personnel.

Cette démarche européenne s’accompagne d’une réflexion au sein de l’Université sur la modernisation de l’environnement de travail pour les chercheurs et chercheuses notamment autour de la démarche appelée « HRS4R » (« Human Resources Strategy for Researchers ») qui vise à améliorer les pratiques des organismes et établissements de recherche en matière de recrutement et de cadre d’exercice des chercheurs. En parallèle en 2022, La Rochelle Université a été lauréate du projet ExcelLR qui vise à promouvoir un nouveau modèle d’université axée sur une mission sociétale claire, spécialisée autour d’un thème spécifique, profondément ancrée dans notre communauté locale, et qui s’efforce de construire un avenir meilleur. Dans ce contexte, une action est la création d’une cellule Talent et Compétence Recherche, qui offre un soutien aux chercheurs pour renforcer leurs compétences notamment en proposant :

– un meilleur accompagnement des nouveaux arrivants

– de la formation pour consolider les compétences personnelles ;

– un soutien aux demandes de subventions ;

– un programme de mobilité entrante et sortante.

L’institut LUDI est la composante de La Rochelle Université qui gère l’ensemble des laboratoires de recherche et la formation Bac + 5 à +8.

L’activité est placée au sein de l’institut LUDI, sous la responsabilité de la coordonnatrice scientifique et en interaction avec les laboratoires de recherche et les services de l’institut. Les missions sont conduites en relation avec la Fédération LUDI, le projet ExcelLR et l’université européenne EU-CONEXUS.

Missions

Le/la chargé·e de mission Cellule Talents et Compétences Recherche assistera l’institut LUDI dans la définition et la mise en œuvre de l’offre de services de la cellule Talents et Compétences Recherche.

Activités

Vous aurez pour missions de :

• Faire un état des lieux au sein l’établissement de l’offre de formations existantes à destination des personnels de la recherche et de la valoriser.
• Développer, valoriser et mettre à jour le programme de formation pour consolider les compétences personnelles qui sont essentielles pour une carrière scientifique indépendante ; pour assurer une formation sur l’impact sociétal et territorial de la recherche, et pour favoriser un sentiment d’appartenance à la communauté et améliorer les possibilités de collaboration et d’échanges interdisciplinaires.
• Organiser une partie du programme de formations (aspects matériels et logistiques)
• Accompagnement individuel des chercheurs dans leurs démarches (coaching, décharges…) qui vise soutenir les demandes de subvention, en particulier pour les appels européens tels que les actions MSCA, les subventions ERC et le prochain programme Horizon Europe, avec des conseils et un accompagnement dédié.
• Définition et mise en œuvre, d’un programme de mobilité entrante et sortante pour accueillir des chercheurs de renommée internationale et permettre la mobilité du personnel pour améliorer le développement professionnel dans le cadre de la mobilité internationale à moyen terme.
• Accueil des nouveaux entrants (accompagnement, organisation de réunion)
• Le/la chargé·e de mission devra également, en collaboration avec la chargée de Ressources Humaine pour la Recherche, prendre en charge des activités RH quotidienne et notamment :
• Recueillir et fiabiliser l’ensemble des données RH concernant les personnels de la recherche
• En lien avec les activités de la cellule participer à la démarche HRS4R
• Venir en appui de la DRRH et aux laboratoires dans les démarches de recrutement notamment

Compétences

• Concevoir des formations
• Maitrise des outils numériques
• Structurer et piloter un projet
• Maîtrise de l’anglais (niveau C2, écrit et oral) – compétence indispensable
• Rédiger des rapports ou des documents (en français et en anglais)
• Animer une réunion (en français et en anglais)
• Concevoir des tableaux de bord
• Jouer un rôle de conseil et d’aide à la décision
• Capacités d’analyse, de prospective
• Qualités relationnelles, travail en équipe
• Rigueur, fiabilité et réactivité
• Capacités d’adaptation, d’organisation

Connaissances

• Connaissance du monde de la recherche et du fonctionnement des carrières de chercheur
• Connaissance des démarche liées à la formation et au développement des compétences des personnels recherche
• Compréhension des écosystèmes institutionnels dans l’ESR au niveau national et européen
• Compréhension des réglementations françaises et européennes en matière de Ressources Humaines
• Une connaissance de la démarche HRS4R serait un plus
• Une connaissance des appels à projets et des financements qui contribuent à la mobilité des chercheurs et à l‘évolution de leur carrière serait appréciée

Type de recrutement

Catégorie : A (équivalent IGE – J2B43)

Affectation : Service Accompagnement et coordination scientifique

Type : CDD

Durée de travail : temps plein

Rémunération : en fonction du niveau d’expérience et du degré d’expertise

Qualification : bac +3 à bac +5 souhaité

Recrutement ouvert à toute personne bénéficiaire d’une RQTH

Avantages

• Participation aux frais de transport en commun domicile-travail à hauteur de 75%
• Forfait mobilité durable pour l’utilisation d’un cycle/covoiturage sur les trajets domicile-travail
• Partenaire KLAXIT
• Participation Mutuelle à hauteur de 15€ /mois
• Restauration collective sur le campus universitaire
• Télétravail possible jusqu’à 2 jours hebdomadaires selon les nécessités et l’organisation du service
• Accompagnement des agents pour leur développement professionnel et préparation aux concours de la fonction publique
• Des offres sport, loisirs et culture pour tous les agents

Contact pour information sur la procédure de recrutement

Direction des relations et des ressources humaines

Service Développement des ressources humaines

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Contact pour information sur le poste à pourvoir

Virginia KOLB

Coordonnatrice scientifique

05 16 49 65 72

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Comment candidater ?

Votre dossier doit impérativement comprendre :

• lettre de motivation
• curriculum vitae détaillé
• copie du diplôme le plus élevé
• 3 derniers bulletins de salaire

Ce dossier est à déposer sur l’application dédiée en cliquant ici (Référence du poste :LUDI/CTCR/2024)

AUCUN DOSSIER INCOMPLET OU ENVOYÉ PAR MAIL NE SERA ÉTUDIÉ

Date limite de candidature :  31 mai 2024 – 16h00

Auditions : première quinzaine de juillet

Prise de fonctions : 1^er septembre 2024